Voor afdelingsmanagers in het MKB

Je weet elke ochtend wat de prioriteit is.

Sileram brengt taken, deadlines en beschikbare tijd samen. Zie wat vandaag prioriteit heeft, wie eraan werkt en of de planning haalbaar is — op web en iPhone.

Begin gratis. Probeer Basic of Pro 14 dagen, zonder creditcard.

Download on the App Store
Dagplanning in Sileram — Top taken gesorteerd op urgentie
Takenoverzicht in Sileram — gesorteerd op urgentie en belang

Overzicht, in elk scherm dat je gebruikt.

Vandaag, Taken, Projecten en Tijd — altijd bij de hand, op je telefoon en in de browser.

Sileram op MacBook en telefoon — dagoverzicht met prioriteiten
Vandaag-scherm in Sileram — voortgang en prioriteit in één oogopslag

Vandaag

Takenoverzicht in Sileram — gegroepeerd per project

Taken

Projectenoverzicht in Sileram — voortgang per project

Projecten

Tijdsoverzicht in Sileram — plantijd versus bestede tijd

Tijd

Van losse taken
naar teamoverzicht.

1

Iedereen weet wat eerst komt

Sileram sorteert taken op urgentie, belang en deadline. Zo ziet iedereen waar de aandacht vandaag naartoe gaat.

2

Werk verdelen over teams

Koppel projecten aan een team en wijs een teammanager aan. Die ziet de voortgang van het eigen team.

3

Zie of het werk haalbaar is

Bekijk open taken en geregistreerde tijd. Tijd bijhouden is optioneel, Sileram werkt ook zonder timer.

Niet alles is even urgent.
Sileram helpt je dat zien.

Elke taak valt in één van vier kwadranten — op basis van urgentie en belang. Zo weet je meteen wat nu moet, wat kan wachten en wat je kunt loslaten.

Beheren

Urgent & Belangrijk

Direct oppakken.

Bijv. klacht medewerker, uitgevallen collega, spoedvraag management

Plannen

Niet Urgent & Belangrijk

Inplannen voor later.

Bijv. voorbereiding teamoverleg, projectreview, medewerker beoordeling

Delegeren

Urgent & Niet Belangrijk

Kan iemand anders dit doen?

Bijv. administratie insturen, standaardrapportage, vergadering zonder agenda

Elimineren

Niet Urgent & Niet Belangrijk

Vraag je af of dit echt nodig is.

Bijv. vergadering bijwonen zonder rol, lage-waarde e-mails

Eisenhower-matrix in Sileram — taken ingedeeld op urgentie en belang

Veel managers werken hard.
Het gevoel van controle blijft uit.

Niet omdat ze het verkeerd doen — maar omdat de informatie ontbreekt op het moment dat het ertoe doet.

1

Prioriteiten zijn onduidelijk

Taken stapelen zich op. Wat echt urgent is en wat kan wachten, is niet altijd helder — voor jou niet, en voor je team ook niet.

2

De werkdruk klopt niet

Er wordt van mensen gevraagd wat niet haalbaar is. Niemand zegt het hardop, maar iedereen voelt het.

3

Inzicht komt te laat

Je merkt pas dat iets misgaat als de deadline al voorbij is. Dan bijsturen kost dubbel zoveel energie.

Drie stappen naar overzicht.

Van taken aanmaken tot inzicht in je werkdruk — alles in één app, zonder ingewikkelde instellingen.

1

Leg taken vast

Voeg prioriteit, deadline en tijdschatting toe.

2

Laat Sileram ordenen

De dagplanning laat zien wat nu aandacht vraagt.

3

Werk samen of alleen

Wijs taken toe, werk met teams en bekijk de voortgang.

Geen fan van tijdregistratie? Begrijpelijk — veel managers willen hun team niet controleren. Sileram werkt ook zonder timer. Jij kiest wat je bijhoudt.

Bekijk hoe Sileram werkt
Werkdruk-inzicht in Sileram — taakwerk versus interrupties en tijd per categorie

Zie waar je tijd echt naartoe gaat.

Hoeveel van je dag gaat op aan taakwerk, en hoeveel aan afleiding? Sileram laat je per soort werk zien waar je uren naartoe gaan — zodat je niet aan het einde van de dag verrast bent, maar al eerder kunt bijsturen.

Patrick Marelis, founder Sileram

Voor iedereen die wil weten: doe ik de juiste dingen?

Patrick Marelis bouwt Sileram voor iedereen die aan het einde van de dag wil weten: ik heb vandaag de juiste dingen gedaan. Grip op je dag en rust in je hoofd — daar staat Sileram voor. We zijn er nog niet, maar daar werken we elke dag aan.

Verbinden op LinkedIn

Wij bouwen aan een wereld waarin niemand meer met een knoop in de maag naar werk gaat.

Omdat verwachtingen onduidelijk zijn. Omdat de werkdruk oneerlijk verdeeld is. Omdat mensen niet weten waar ze aan toe zijn.

Wij geloven dat mensen met energie naar hun werk gaan als ze weten wat er van ze wordt verwacht — en of dat ook eerlijk is. Daar strijden wij elke dag voor.